Wie finden Unternehmer, die ihr Lebenswerk in gute Hände übergeben wollen, einen Nachfolger, der zu ihrem Unternehmen passt? Rechtzeitig »loslassen« ist dabei genauso wichtig wie der durchdachte Masterplan für eine vorteilhafte Nachfolge. Die Autoren zeigen Besonderheiten bei der familieninternen Lösung und erklären, wie man Fallstricke umgeht, wenn der Nachfolger nicht aus der Familie stammt.